徐州
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18万律师在线解答
你有上班的工作服和考勤卡已经可以证明你与单位之间存在的劳动关系,注意保存好这些证据.单位没有与你签订劳动合同时违反劳动合同法的行为,且解除劳动合同的时候不按照法律规定的程序,没签订劳动合同突然被辞退该，你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益.具体而言,你可以要求单位:
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1)因未签订劳动合同,从第二个月开始支付你双倍工资,也就是说你平时如果拿到了工资的话,你可以要求工资在补给你五个月的工资
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2)单位违法解除合同,可以要求单位再支付至少一个月的工资,且需要补偿你经济补偿金,应该是2个月的工资.综上,你可以通过劳动仲裁要求公司支付你共计8个月的工资.
没签合同可以主张双倍工资
你好，老板的行为是违法的，你可以要求补发工资和2个月的税前工资作为不签订劳动合同的赔偿。因为你已经和老板协商不成了，你需要去劳动局投诉。但是你没有劳动合同，你需要收集证据去证明你们之间的劳动关系，比如你的打卡记录、工作聊天记录、工资发放记录、工作服等。这些证据收集起来很麻烦，如果遗漏将对你不利，甚至你没法得到赔偿。建议你委托律师帮你收集证据，有利于维护你的合法利益。如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。
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