徐州
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18万律师在线解答
你好，在工作时间因工作原因受伤的，应当认定为工伤，符合工伤的 可以主张医疗费，护理费，营养费，误工费，如果构成伤残的，还可以主张残疾赔偿金等各项赔偿。你治疗是否终结呢？公司有无为你缴纳社保？具体情况可以联系我，点我头像，微信同号
2020-05-10 20:08:33 回复
厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果厂里没有支付相应的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
你好，你可以要求厂里给你申报工伤，然后到时间了可以去鉴定。正常工伤停工留薪期间是要正常发放工资的，如果没有足额发放，到时候你可以申请劳动仲裁。
2020-05-11 09:13:49 回复去认定工伤了吗？需要做个鉴定，赔偿以鉴定结果为依据
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