产假期间单位降低工资，请问这个违反劳动法

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。　　
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。　　公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。　　
二、变相降薪较普遍，选择依的，多是赢了官司却丢了“饭碗。　　最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。　　
三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金　　
1、如果违反服务期约定，应支付违约金　　提示：根据《劳动合同法》规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向单位支付违约金。　　《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　
2、劳动者主动辞职，拿不到补偿金　　提示：《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。　　按照相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；
2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；
3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。