今年年薪加，单位可以随变调休吗？还是国家规定1?

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最低工资标准适用于贵阳市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。其中，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。不包含支付给劳动者加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。非全日制用工的小时最低工资标准含劳动者个人及用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

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您好，对于这种情形劳动合同法并没有明确规定，要看公司在改变员工工作地点的时候是否具有制度支持以及是否具有合理性。其中需要综合考量很多因素。比如劳动合同中是否有明确约定公司可以单方面调整员工的工作地点及 与员工释明、调离的地方离现在的工作的方的距离，比如同时存在调岗调薪行为等等，建议可以带上资料当面咨询。

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所有在国内建厂的公司都应当按照劳动法执行，用人单位违背劳动法，侵犯劳动者合法利益的，劳动者应当搜罗证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够与用人单位商量解决。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼，也能够商量解决。调解原则适用于仲裁和诉讼流程。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。