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公司逼迫员工主动离职达到不给予赔偿的目的?

176****5998 上海-浦东新区 劳动争议咨询 2020.04.07 10:55:52 461人阅读

公司逼迫员工主动离职 达到不给予赔偿的目的

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建议员工拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2020-04-07 11:02:49 回复
地区:上海- 咨询解答:15775条

请问是否有合同,可以要求赔偿的,月薪是多少呢

2020-04-07 12:09:39 回复
地区:上海-虹口区 咨询解答:20656条

你好,请问你的具体诉求是什么呢?可以具体说下吗?

2020-04-07 11:17:58 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:39893条

是的,如果资源签署离职协议,则没有赔偿责任。可以与我们沟通

2020-04-07 10:58:00 回复
地区:上海- 咨询解答:26944条

您好  现在公司是有什么新的额行动呢?让你们做什么了呢?

2020-04-07 11:05:50 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:510条

您好,公司逼迫员工主动离职 达到不给予赔偿的目的,有相关的证据材料吗?

2020-04-07 11:00:11 回复
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你好,彩礼返还的条件《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(下称《婚姻法解释(二)》)第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
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