学校逼着学生签约三方协议，劳动合同合法吗?

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然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了当然可以啊，他们也没有截留档案的权利，回学校办理新的三方协议，然后到你想去的单位再就业，你可以以社会人才的资格继续就业，不过，你有很多就业机会不能参加，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，这就要求用人单位出具解约函，然后办理失业证，好处是避免了违约金，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，用人单位不答复的一个月后视为有效：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，公务员考试。注意，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，很多就业机会是不招社会人才的，签订劳动合同以后辞职。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，如国企，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，工龄还可以接上！你要是不要三方协议了，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，你就没有办法回避了，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，收回全部各联三方协议表格。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了，况且你的档案还是人才中心，你就不要他们的解约函了。改派的具体手续如下，也就不用缴纳违约金了，劳动者有自由择业的权力，事业编制考试等，就业范围受限制

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您好，针对您的问题解答如下, 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分，法律不予支持。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 (3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。