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是不是解除,终止劳动合同的日期超过5月8号,我得工作时间就满2年6个月,赔偿标准n就是3啊?

ask****399 江苏-徐州 合同效力咨询 2020.03.22 14:09:17 357人阅读

你好,我想咨询下,我2017年11月8日入职,公司因为结构调整现裁员,上周五20号hr进行口头通知。我想了解下,是不是解除?终止劳动合同的日期超过5月8号,我得工作时间就满2年6个月,赔偿标准n就是3啊?

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如果单位出具书面解除劳动关系通知,则属于单位无故辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

2020-03-22 14:59:41 回复


1、莫名其妙收到短信通知开庭,这是冒充法院的骗子短信,根据法律限定,法院在经过当事人认可后才会以短信、电话、传真等能够确认其收悉的方式送达传票;  
2、法律依据:《民事诉讼法》(2012修正)第八十七条 经受送达人认可,人民法院能够采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书,但裁判书、裁定书、调解书除外。  采用前款方式送达的,以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日子为送达日子。

当事人这种情况是没有补偿的,即使有,也是很少:劳动合同法规定一个月内要签订劳动合同,单位一个月后拖过几天,也是很正常;当事人试用期不称职,单位可以按照劳动合同法,解除劳动合同,试用期包含在劳动合同里,但是试用期因为员工不符合条件解除劳动合同,单位是无需补偿的;单位因员工不符合聘用条件,解除劳动合同,实际上无需当事人同意,所以无需提供离职申请,但是如果当事人主动申请离职,比较好一点,反正也没有失业金(达不到一年)。

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