在法律层面上如何认定协商一致解除劳动合同？

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1、通常而言，如果认购书中不牵涉具体的买下事宜，仅商定在开发商确定商品房预售资格后需及时通知买家买下的合同，且在买家不愿意买下时不扣缴押金的认购书，在订立是及发生法律效力。
2、如果认购书中牵涉房屋的具体买下信息、买下价款、支付方式以及买方不够买的职责，这种认购书通常被认为是变相的房屋预售合同，这种合同在订立时如果开发商无获到预售资格，是无效的，但是如果在纷争发生时开发商已经获到了商品房预售资格，则被认为通过补正的方式使原合同奏效。

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劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
以上内容就是对协商一致解除劳动合同的认定的解答。

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变更岗位是属于变更劳动合同，需要双方协议一致，如果你不愿意，公司是不可以单方面变更的，待遇也一样。如果公司解除你，属于非法解除，你可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同（从解除之日起到裁决继续履行合同，这段时间工资需要支付给你）或者要求支付赔偿金（计算方式是在该单位工作满1年给予一个月工资乘2，未满半年给予半个月工资乘2，满半年未满1年给予一个月工资乘2，按照这样计算）。以上就是对解除劳动合同协商不一致怎么说的回答了