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包括所需办公设备和必备的实习用具;乙方有责任依甲方要求完成实习期间的有关工作?

苏* 江苏-无锡 劳动争议咨询 2007.08.24 21:11:08 1478人阅读

甲乙双方权利义务关系
1\甲方有责任想乙方提供必要的实习条件,包括所需办公设备和必备的实习用具;乙方有责任依甲方要求完成实习期间的有关工作,
2\乙方应按照甲方指示进行实习,按照要求参加实习的考核,具体考核日期以甲方通知为准。
3\乙方严重违反实习规定或甲方认为乙方不有从事音乐教育教学工作能力的,甲方有权终止本协议
4\乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据,资料等进行的进一步研究,均属甲方成果,甲方保留该部分成果的知识产权
5\鉴于乙方实际情况,甲方每月给与乙方1400元的生活补助,作为交换条件,乙方承诺在实习合格后2天内和甲方建立劳动关系
实习期间乙方的保险及其他福利费用应同有关部门或单位协商,甲方不承担该项责任
乙方在实习期间,甲方有关的教师管理的规章制度将成为实习期规定,适用于乙方。双方确认,甲方规章制度的使用仅限于实习期间的管理,并不视为甲方对乙方进行劳动意义上的管理

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2007-08-24 21:58:25 回复

可以。虽然员工与乙公司签订了劳动合同,由于没有履行,双方不存在用工关系。而且由于甲公司与员工没有书面劳动合同,员工可以要求甲公司支付双倍工资。甲乙两家公司虽然同一个法定代表人,但是两家公司属于独立的公司。当然如果劳动合同是与乙公司签订的,后乙公司将该员工派到甲公司工作,则属于另外一层法律关系,更为复杂。事实上甲公司与该员工建立了劳动用工关系,所以甲公司可以与其解除劳动关系,但是要符合法律规定,否则可能要承担赔偿金等法律责任

一般是由责任的,具体责任的划分需要结合具体案情综合判断

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