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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动关系
有团队
高新区劳动关系律师在线服务
娄松柯律师
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河南臻中律师事务所
河南省郑州市中原区陇海快速路入口与陇海西路交叉口西南50米升龙金中环财富中心A座809室
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:156
191-3793-2728
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#律师简介:娄松柯律师,河南臻中律师事务所律师,河南平顶山人:擅长领域:债权债务纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事辩护。律所位置在郑州市中原区陇海路与桐柏路交叉口升龙金中环A座809室娄律师自2022年1月执业以来,办理了数百件案件,始终秉持着“无论大案件,还是小案件,关键是用心办案”,尽心尽力维护当事人合法权益。
咨询律师
崔振浩律师
河南新动力律师事务所
河南
5.0
分
来自163人评价
帮助人数:469
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-3604-3880
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#律师简介:崔振浩律师,河南新动力律师事务所专职律师,2012年取得法律职业资格证,代理过大量的诉讼案件,具有扎实的理论基础和丰富的实践经验,多年来,在民商事合同纠纷、侵权纠纷、劳动争议、婚姻家庭、执行及合规领域深耕细作。代理的执行案件执行回款共计3000余万元,办案经验丰富,灵活运用诉讼和非诉方法依法实现当事人合法权益最大化,赢得当事人的认可。
咨询律师
郭进玲律师
河南霁安律师事务所
河南省郑州市郑东新区普济路19号德威广场20层
5.0
分
帮助人数:2211
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
191-4942-2627
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#律师简介:郭进玲律师,女,汉族,河南郑州大学法学系毕业、中国政法大学在职研究生。系河南霁安律师事务所创始人、主任律师,担任河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员、郑州市管城回族区律师工作委员会委员、郑州市律师行业妇女联合会委员、河南法学会理事等职务,擅长刑事辩护、民商、婚姻家庭、经济合同、金融证券等多领域的法律事务。郭进玲律师多年从事律师工作以来,先后担任十多家政府机关、企事业单位的常年法律顾问,代理了逾千起诉讼案件和非诉讼法律事务,积累了丰富的业务经验。擅长代理刑事辩护,成功办理多起重大疑难案件。
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李冰律师
河南常理律师事务所
河南省郑州市金水区绿地之窗云峰A座807
5.0
分
帮助人数:104
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-3663-0609
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#律师简介:双一流高校法学本科毕业,有着强烈的正义感和责任心。本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施、维护社会公平正义的原则办案,具有良好的执业道德,严谨高效的工作态度。专业擅长领域为债权债务、劳动争议、婚姻家事、行政诉讼、法律顾问等。从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,多次得到当事人好评。
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王奎律师
河南良承律师事务所
郑州市金水区东明路北187号金成大厦B座7层
5.0
分
来自616人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
135-9250-0257
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#律师简介:王奎,河南项城人,毕业于西南民族大学,法律硕士,经济学学士,中华全国律师协会会员。业务领域:擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务,擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件,对于金融保险类案件有着丰富的经验,在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护,对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验,在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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方茂霖团队律师
河南三策律师事务所
河南郑州市金水区金水路兴业大厦710
5.0
分
来自482人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-4923-7777
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#律师简介:三策诉讼团队是一支由河南三策律师事务所的骨干诉讼律师组成,以刑事辩护、民商业务为主导,以重大疑难刑事案件、公司法律事务、婚姻家事、刑事合规为核心的综合性律师团队。团队由十余人组成,核心成员有孙雁哲律师、方茂霖律师、南小河律师、王胜玉律师、刘家兴律师等。团队律师毕业于河南大学、国家法官学院等知名国内外院校,多为硕士研究生以上学历,教育背景良好,理论功底深厚。至今,团队已办理数百起诉讼及非诉案件,为多家国内外知名企事业单位提供长期法律顾问服务,曾经或正在提供法律服务的客户包括多家大型知名企业以及机关单位、大型央企。团队律师各有专长,对刑事辩护、婚姻家事、公司法律事务、互联网金融等案件的纠纷化解颇有研究,形成了成熟稳定的操作流程,实务经验丰富。团队实行集约化管理,案件由团队协作办理,集思广益,避免陷入单个律师“知识陷阱”。根据不同案情,团队针对性地采取分组辩论、开展模拟法庭、组织专家论证等方式协作办案,以最大限度维护客户的合法权益为使命。三策诉讼团队经过长期建设,已逐步形成专业化、团队化、精细化的服务模式,深受客户好评。三策诉讼团队始终秉承“一切工作以客户为中心,以实现客户利益最大化为导向”的法律服务理念,致力于为客户提供优质、高效、全面的法律服务
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陈家麟律师
河南良承律师事务
郑州
5.0
分
来自403人评价
帮助人数:4510
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-7368-3973
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#律师简介:陈家麟,河南良承律师事务所执业律师,执业以来始终致力于为每一位客户提供专业尽责的法律服务,在金融犯罪、税务犯罪、诈骗犯罪、走私犯罪、财产犯罪等业务领域积累了丰富的刑事辩护经验,承办和处理了大量有社会影响的重大案件,同时担任多家大型国企法律顾问。案件代理过程中,始终坚持服务标准化、流程化、可视化,始终全力以赴的研究证据材料,不放过每一个有利细节,整理并形成阅卷笔录、质证意见、发问提纲、辩护词等辩护材料;及时反馈、及时沟通,始终走在委托人前面,让委托人及时了解到案件进展情况,辩护的案件有诸多当事人被取保候审,不起诉、缓刑、无罪等,取得了良好的辩护效果。执业以来坚持“恪尽职守,忠信勤勉”的服务宗旨,精益求精的办好每一个受托案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的庭审发挥赢得许多胜诉和当事人的赞许。
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2025-12-05
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2025-12-05
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2025-12-05
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2025-12-05
劳动合同到期直接走有赔偿吗
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2025-12-05
高新区劳动关系最新法律咨询
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93年转业没安置工作,现在怎么补发工资?
[律师回复] 首先要收集能证明当年转业未安置工作的证据,像转业证明、相关文件等。接着和接收单位协商补发工资事宜,若协商不成,可考虑通过法律途径,向法院提起诉讼,要求单位支付应发工资及相应补偿。不过时间跨度大,可能存在证据收集困难等问题,要做好充分准备。
吴亮律师
5.0分
2025-12-05
3.6w 浏览
上海一家公司欠工资两年多了,公司破产注销了还不给工资?
[律师回复] 有没有签订劳动合同,欠条,一般可以起诉公司股东
李帅律师
5.0分
2025-12-04
4.7w 浏览
属于一个劳务纠纷,有些工人说是帮公司做了活没有拿到工资,说要起诉公司?
[律师回复] 我是严律师,请讲述你的问题,免费咨询案情,受理全国各地请V加这个 ykq连在一起25808
严卫其律师
5.0分
2025-12-04
4.9w 浏览
工作刚满一个月被公司辞退,说好的工资8000,结果结算工资的时候却要按30天考勤算,试用期19天按照8000结算?
[律师回复] 公司做法不合法。不签合同、不缴社保违反规定,工资按30天算且区分试岗期压低工资也不合理。你可收集工作证据,如考勤记录、聊天记录等,与公司协商。若协商不成,可通过法律途径解决,要求公司支付足额工资、未签合同双倍工资差额,补缴社保。
吴亮律师
5.0分
2025-12-03
3.7w 浏览
我是一名公务员,被辞退十几年了,我到六十岁,能自行办理退休,领取退休金吗?
[律师回复] 公务员被辞退后,原工作年限和视同缴费年限会被认可。到六十岁时,若养老保险累计缴费满十五年,就能自行办理退休并领取退休金。你可先确认自己养老保险的缴费情况,若不满十五年,可继续缴费至满十五年。要是之前工作没转成养老保险缴费年限,得去查询落实。
吴亮律师
5.0分
2025-12-01
3.1w 浏览
口头协议的包工怎么要工资?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2025-11-29
4.5w 浏览
我起诉了劳动争议一审,判决书说我是非全日制用工,工资是按月发放,我现在想提起二审,请问能不能改变这个非全日制用工的说法?
[律师回复] 不能,因为你的工作时长就是符合法律规定的非全日制用工
王米雪律师
5.0分
2025-11-28
4.5w 浏览
但是后面备注的要求写着符合其中一项条件就可入职,并且也成功入职?
[律师回复] 你好!请详细陈述一下具体事宜。
方茂霖团队律师
5.0分
2025-11-28
4.4w 浏览
进厂七天试用期干了四天旷工一天直接视为自离?
[律师回复] 工厂规定旷工一天视为自离,得看这规定是否提前告知且合理合法。若没提前说,直接按自离处理不合理。劳动者可先和工厂沟通,说明情况,争取继续工作或拿到已工作四天的工资。要是沟通不成,可收集工作证据去维权。
吴亮律师
5.0分
2025-11-28
4.6w 浏览
9月15日签离职10月15日离职成功10月份有全勤么?
[律师回复] 这得看公司全勤规定。若规定只要当月没缺勤就算全勤,且 10 月 1 日到 15 日正常出勤没请假,那 10 月就有全勤;要是规定得干满整月才算全勤,那 10 月不算全勤。解决方案是先看公司全勤制度咋定的,若和公司有分歧,可和公司友好沟通协商解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-28
4.6w 浏览