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已选条件:
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李光伟律师
贵州尹泽律师事务所
贵州省遵义市红花岗区长征大道林达时代中心13栋15层
5.0
分
帮助人数:440
180-8523-6180
更多>
#律师简介:李光伟律师,1999年大学毕业后,在国有企业工作,先后担任支局长、市场部、储汇部主任、办公室秘书。2005年底考入遵义市中级人民法院,2007年以全市第一名的成绩通过司法考试,2012年从法院辞职,2014年起从事专职律师。至今从事法律工作19年。2019年创办贵州宪张律师事务所,担任主任;2021年回遵合伙创办贵州尹泽律师事务所,现为该所合伙人、主任。第六届省律协民事专委委员、第七届省律协惩戒委员会、建设工程与房地产专业委员会委员,2015年起担任遵义仲裁委仲裁员,2021年起担任贵阳仲裁委仲裁员,遵义市法学会民法学研究会理事,全过程工程法律风险管理师、企业法律风险管理师。2022年3月,获贵州省十佳民事代理词三等奖;2022年4月,被评为遵义仲裁委员会优秀仲裁员;2023年,所带领的尹泽律所民商事团队在市十佳优秀代理词评选中获得一等奖、三等奖、优秀奖,其中李光伟律师获得一等奖和优秀奖各一篇。2023年2月,参加《裁判者视野下建设工程纠纷解决思路与方法高级研修班》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年5月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成30学时的课程,取得合格证书;2023年6月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年7月,参加《<建设项目工程总承包计价规范>理解与适用暨工程造价与EPC合同管理及争议解决法律实务高研班》,完成30学时的课程,取得合格证书。从事法律工作19年来,坚持遵守法律,依规守纪;坚持以业务为本,不断学习;坚持以事实为基础,不弄虚作假;坚持以合法权益为底线,对不正当权益说不;坚持扎实分析证据、精准研判法律,让当事人放心。始终以建设工程、民间借贷、金融借款、担保合同、买卖合同等合同类纠纷和股权转让、损害公司利益、损害债权人利益、公司股权结构等公司类纠纷为主要研究方向,办理了相当数量的合同类纠纷和公司类纠纷,如林某某诉某房开合资合作开发纠纷案,诉讼请求标的近伍亿元,业经贵州省高院、最高法院审理;办理某铝业公司诉某资产公司第三人撤销之诉案,经贵州高院、最高法院审理;办理某冶金公司诉某房开企业案,成功实现在未诉讼情况下拦截拍卖款直接实现建设工程价款优先受偿;办理安某某合伙纠纷案,通过诉讼,最终成功调解,大幅度减轻了委托人应该承担的责任;办理某铁路段诉某爆破公司案,法律关系复杂,通过认真分析、代理诉讼,减轻了委托人责任;办理某商贸公司诉某园林公司买卖合同纠纷案,在一审被全部驳回诉讼请求的情况下代理二审,通过广泛收集被告关联公司信息、所有关联公司涉诉情况,精准分析,实现了委托人的权益;办理肖某诉陶某建设工程施工合同纠纷,在该案已经数次开庭且对涉案工程款进行评估的情况下,推翻评估报告,最终使当事人摆脱了220余万元的债务。先后担任遵义多家房开企业、建筑公司、装饰装修公司、商混公司、涉军工企业以及质监、办事处等常年法
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2593工资没发可以起诉他吗?
[律师回复] 工资2593没发可以起诉,但一般要先经过劳动仲裁。首先去当地劳动仲裁机构申请仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据。若对仲裁结果不满意,再去法院起诉。仲裁和起诉都要在规定时间内进行,以保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-18
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劳动仲裁1审和2审多少钱?
[律师回复] 上班多久,拖欠工资还是其他什么问题
张宏伟律师
5.0分
2026-02-14
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代课老师补交社保政策?
[律师回复] 代课老师补交社保,一般需证明存在劳动关系,比如提供工资发放记录、工作证等材料。可与单位协商由单位补缴,若单位拒绝,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁。若代课期间单位未依法缴纳社保,可要求其补缴对应时段的社保。要注意收集好能证明工作经历和劳动关系的证据,以便顺利解决社保补缴问题。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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我是在江西省婺源县做的工,被老板没给钱,就是拖?
[律师回复] 老板拖欠工资可先和老板协商,明确表达要求支付工资的诉求。协商不成,可收集能证明你在那工作以及工资约定的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。之后通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,以维护自己权益,让老板支付应得工资。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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公司裁员没有签合同也没有买保险能得到赔偿吗?
[律师回复] 上班多久了,有打卡的记录吗???????
张宏伟律师
5.0分
2026-02-12
4.6w 浏览
在合同里和劳动法里面没有这样的要求仨,找人替换我,我在一个国营企业里面上班,被提升为班长,刚满一月有余,工作兢兢业业,工作安排到位,员工也很支持,公司领导缺找借口说不适合岗位?
[律师回复] 公司以不适合岗位为由换人,若没合理依据,属违法调岗。你可收集工作表现好、员工支持等证据,和公司沟通,表明自己胜任。若公司坚持,可书面提出异议。若协商不成,公司解除合同,你可要求支付赔偿金。保留好劳动合同、工作记录等材料,必要时采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-01
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公司突然降薪,该怎么办?
[律师回复] 公司突然降薪,首先要和公司沟通,了解降薪原因,要求恢复原薪资。若沟通无果,收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补足工资差额并承担相应赔偿。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉维权。要注意在合理期限内采取行动,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-01-20
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公司裁员不赔偿,我能投诉吗?
[律师回复] 能投诉。公司裁员依法应给予赔偿,不赔偿违法。你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被裁员的证据,与公司协商赔偿。若协商不成,可通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,要求公司支付应得赔偿。
吴亮律师
5.0分
2026-01-20
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公益岗位3年到了必须清退吗?
[律师回复] 公益岗位一般有3年期限,但不是绝对必须清退。若个人表现好、岗位仍有需求,双方协商一致可续签。若要清退,应按规定支付相应经济补偿。解决方案是,先和单位沟通续签事宜,看能否达成一致;若不能续签,要求按规定获得经济补偿,保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-01-15
4.8w 浏览