退休时又叫我们补交当时下岗时的社保单位承担部份,当时下岗又末解除合同,请问这个单位承担的部伤社保该怎么办?

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好被违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]1.您可要求酒店补缴社保?，补缴范围为您自入职之日起至今（十多年）的全部社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险的单位和个人应缴部分（个人部分需由您承担）。社保补缴没有时效限制，只要劳动关系存续期间未缴，单位就有义务补缴。2.您还可要求酒店要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及最高法最新司法解释，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

[律师回复]1. 缴费满1年：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满1年，或不满1年但本人有失业保险金领取期限余额 2. 非自愿失业：非因本人意愿中断就业（被辞退、合同到期单位不续签、单位破产/解散等；主动辞职不符合） 3. 已登记失业：已办理失业登记，并有求职要求

[律师回复]失业金领取指南： 一、领取条件（需同时满足） - 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年 - 非因本人意愿中断就业（合同到期不续签、被辞退等，主动辞职一般不符合） - 已办理失业登记，并有求职要求 二、领取标准（以上海为例） - 第1-12个月：2175元/月 - 第13-24个月：1740元/月 - 最长领取24个月（缴费满10年及以上） 三、办理流程 步骤 方式 时限 1. 单位停保 单位办理，选"非本人意愿"原因 离职后及时办理 2. 失业登记 街道社区事务受理中心或"随申办" 离职后60日内 3. 申领失业金 线上线下均可 登记审核通过后次月起 四、关键提醒 - 主动辞职一般不能领，但协商解除、合同到期单位不续签可以 - 领取期间医保由失业保险基金代缴，不断保 - 重新就业后停发，再次失业可合并计算缴费年限 五、线上办理渠道 - 上海："随申办"APP搜索"失业保险金申领" - 全国：掌上12333 APP、电子社保卡小程序 需要我帮您确认是否符合领取条件，或查询具体地区的标准吗？

[律师回复]公司不提供劳动条件的，员工辞职可以要求补偿金。

[律师回复]可以提出自己的要求 。

[律师回复]你好，能详细描述一下具体情况吗

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你好，50岁未到退休年龄，相关法律规定，单位必须帮员工缴纳社保。

[律师回复]首先，你要先把能证明你在这家公司上班的证据全部收集好，这是最关键的一步。比如银行发工资的流水、考勤记录、工牌、工作群里的聊天记录、你和老板或 HR 谈合同、社保邮件记录、工作服照片、同事的证言，还有你做工作的相关文件、邮件这些，能证明你受公司管理、拿公司工资、做的是公司业务的材料都留好，越多越全越好。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，这个情况是可以续的

[律师回复]你好，可以向税务部门反映情况，要求责令单位补缴。