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石柱县人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。石柱县人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算石柱县人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

石柱县人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,未提供充分证据证明有固定收入来源,亦不能证明自己所从事的行业的,误工费按照100元/天的标准计算

3.护理费

(1)住院期间

护理费原则上按照120元/天的标准计算,护理人员原则上不超过1人

(2)后续护理费

后续护理费的期限和护理依赖程度根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定,完全护理依赖的,护理费120元/天,系数按照100%计算;大部分护理依赖的,护理费120元/天,系数按照80%计算;部分护理依赖的,护理费120元/天,系数按照50%计算。后续护理依赖,护理人数原则上不超过1人

4.交通费

受害人乘坐飞机、火车等实行实名制购票的交通工具就医的,交通费按实名票据据实结算;受害人乘坐其他交通工具就医的,原则上由人民法院根据具体情况在300元至1000元之间酌定

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费按照60元/天的标准计算

6.营养费

根据受害人情况,参考接受治疗的医疗机构的意见,原则上由人民法院在300元至2000元以内酌定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费,原则上由人民法院根据受害人具体情况在300元至1000元以内酌定

8.康复费

根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定

9.后续治疗费

根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定

10.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

11.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

12.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

13.办理丧葬事宜支出费

(1)办理丧葬支出的交通费

受害人亲属办理丧葬支出的交通费原则上由人民法院根据具体情况在500元至3000元以内酌定

(2)办理丧葬支出的住宿费

受害人亲属办理丧葬支出的住宿费原则上由人民法院根据具体情况在500元至2000元以内酌定

(3)办理丧葬支出的误工损失

受害人亲属误工损失原则上按照100元/天的标准计算

14.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

15.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

16.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该石柱县人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:石柱县律师

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之前的劳动合同丢了可以仲裁吗

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法律分析: (1)劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。认定劳动关系并不单纯依赖劳动合同,有多种证据可证明劳动关系存在。 (2)工资支付凭证或记录体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况,是证明劳动关系的有力证据;缴纳社会保险费的记录能反映用人单位为劳动者履行法定的社保缴纳义务,也是劳动关系存在的重要证明。 (3)用人单位发放的能证明身份的证件,可表明劳动者在该单位工作;劳动者填写的招用记录可证明其被单位招用的事实;考勤记录能体现劳动者在单位的出勤情况;其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。 (4)只要能提供部分上述证据,证明与单位存在劳动关系以及权益受侵害事实,就能向劳动仲裁机构申请仲裁。 提醒: 在收集证据时要确保其真实性和关联性,不同案情所需证据和仲裁结果不同,建议咨询以进一步分析。

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(一)若劳动合同丢失,可先从工资支付方面找证据,比如工资条、银行工资发放记录等,这些能证明单位给发工资,从而间接证明存在劳动关系。 (二)查看社保缴纳情况,去社保部门打印社保缴纳记录,这也是有力的劳动关系证明。 (三)寻找用人单位发放的能证明身份的证件,像工作证、服务证等。 (四)翻找自己填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。 (五)尝试获取考勤记录,比如打卡记录等。 (六)还可请其他劳动者帮忙出具证言。 法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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1.即便劳动合同丢失,也能申请劳动仲裁。申请时要证明和用人单位有劳动关系,劳动合同并非唯一凭证。 2.工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等,都能证明劳动关系。 3.提供部分上述证据,证明和单位有劳动关系且权益受损,就能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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