徐州
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一、国家统计局公示数据：
1、上年度全年全国居民人均可支配收入36883元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49283元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入20133元;
4、上年度城市居民人均消费性支出30391元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16632元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53819元
(2)采矿业108467元
(3)制造业92459元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业125332元
(5)建筑业75762元
(6)批发和零售业107735元
(7)交通运输、仓储和邮政业109851元
(8)住宿和餐饮业53631元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业201506元
(10)金融业150843元
(11)房地产业91143元
(12)租赁和商务服务业102537元
(13)科学研究和技术服务业151776元
(14)水利、环境和公共设施管理业65802元
(15)居民服务、修理和其他服务业65193元
(16)教育111392元
(17)卫生和社会工作126828元
(18)文化、体育和娱乐业117329元
(19)公共管理、社会保障和社会组织111361元
二、农民工工伤计算方式
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资;
七级伤残为13个月的本人工资;
八级伤残为11个月的本人工资;
九级伤残为9个月的本人工资;
十级伤残为7个月的本人工资。
9.伤残津贴
1)一到四级伤残
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2)五到六级伤残
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%;
六级伤残为本人工资的60%;
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
10.一次性工伤医疗补助金
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11.一次性伤残就业补助金
1)五到六级伤残
五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2)七到十级伤残
七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
12.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
13.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
14.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
该农民工工伤计算方式最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
云南法务律师 最近回复：
用人单位解除劳动合同的经济补偿与赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定按不同情形划分。 合法解除且需支付经济补偿的情形，覆盖两类场景。一类是用人单位存在法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同。另一类是用人单位作出无过失性辞退，比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿标准，适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的场景。比如无正当理由辞退孕期女职工、试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件等。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。 无需支付补偿或赔偿的情形，对应劳动者存在法定过错的场景。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿。 劳动者遭遇解除劳动合同的情况，可先自行留存劳动合同、工资流水、解除通知等书面材料。对照上述情形确认自身对应的权益范畴。协商赔付过程中注意留存沟通记录。对赔付金额存在争议的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4小时前
丽江法务律师 最近回复：
很多职场人被单位辞退时，经常搞不清自己能拿到什么钱，哪些情况是一分钱补偿都拿不到的，其实所有标准都写在劳动合同法里，对照自己的情况就能算清楚。 先说说单位合法解除合同，却必须给你经济补偿的情况。要么是单位本身有法定过错，比如长期拖欠工资、不给你依法缴纳社保，你被逼无奈主动提离职；要么是你本身没大错，但医疗期满后没法再做原岗位工作，单位调岗也没法胜任，或是公司搬迁、业务砍完了这类客观情况大变，原先的合同根本没法接着履行。计算补偿的时候，你在这家单位干满一年就发一个月工资，干满六个月不满一年的直接按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的平均收入，要是你最近月收入特别高，超过了工作地的市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那就按三倍的数额封顶来算，而且补偿的年限最多算十二年，哪怕你干了二十年也按十二年的标准给。 要是单位完全没按法律规定乱辞退人，比如孕期女职工没犯任何错就被开掉，或是试用期没拿出任何证据就说你不符合录用条件直接赶人，这就属于违法解除，要给你发赔偿金，标准是刚才说的经济补偿的两倍，也就是干满一年给两个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月的直接给你一个月工资当赔偿。 还有一类情况你是拿不到任何钱的。要是你自己有严重过错，比如严重违反单位合法生效的规章制度，或是上班严重失职拿回扣，给单位造成了实打实的重大经济损失，甚至你已经被法院判定要承担刑事责任，这种时候单位直接开你，不需要付任何补偿或者赔偿。
5小时前
普洱法务律师 最近回复：
很多职场人在遇到单位主动提分手解除劳动关系时，常常分不清自己能拿到的钱到底是补偿还是额外的赔偿，这些规则全部要紧扣劳动合同法的明确划定来区分。 如果是单位操作完全合规，本身却存在未按时发全工资、没按要求给职工缴纳社保这类法定疏漏，导致员工不得不主动提出离职，或是员工生病休完法定医疗期后实在没法再做原岗位工作，单位调岗后还是没法履职，或是当初签合同的基础条件完全变了，比如约定的线下门店直接关停，合同根本没法接着往下履行，单位走正规流程解除劳动关系的，才会涉及正常的经济补偿。计算方式直接跟着员工在这家单位的实际工作时长走，每干满一整年就能领到相当于一个月的工资作为补偿，干满六个整月但没到一整年的，直接按一整年算，干的时间连六个月都不到的，就补半个月工资。这里算基数的月工资，是员工离职前十二个月里实打实拿到手的全部收入的平均值，要是这个平均值比单位所在地的市级以上政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍的数值封顶，最多核算的时长也不能超过十二年。 要是单位本身解除劳动关系的操作完全踩了法律红线，比如毫无理由就把还在孕期产期哺乳期的女员工辞掉，或是试用期拿不出任何实锤证据就说员工不符合录用条件直接开人，这种时候单位要掏的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿数额的两倍，相当于每干满一整年就能拿两个月的工资，满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接拿一个月的工资作为赔偿。 也有完全不用单位掏任何补偿或是赔偿的情况，前提是员工这边确实出了大问题，比如严重违反了单位公示过的合法规章制度，上班严重失职捞私利给单位造成了实打实的重大损失，或是因为触犯刑法被有关机关追究了刑事责任，单位拿出确凿证据走流程解除合同，就不需要额外付任何费用。大家日常遇到劳动关系变动的时候，可以先留存好自己的考勤记录、工资流水、劳动合同原件这些材料，方便后续核算对应权益。
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