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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
赵竹男律师 最近回复：
没有完整医学证明，不等于不能申请工伤认定，但需要尽快补齐首诊、检查、治疗和事故经过材料。先到正规医疗机构就诊并说明受伤时间和原因，保存病历、影像、缴费、伤情照片、考勤和同事证言；向单位要求出具事故证明。单位拒绝申请的，职工或近亲属可在法定期限内自行向人社部门申请，并说明无法取得材料的原因，申请调取相关记录。若对认定结果不服，可申请复议或提起行政诉讼。
1小时前
赵竹男律师 最近回复：
只有一份检查报告也可以先作为工伤证据提交，但还需结合事故时间地点、劳动关系、首诊记录、考勤和单位报告证明是否与工作有关。请保留报告原件、影像、缴费凭证、伤情照片和同事证言，向人社部门申请工伤认定；后续按医嘱复诊，补充病历、诊断和治疗材料。若单位否认或拒绝申请，职工可在法定期限内自行申请，并在认定后申请劳动能力鉴定和待遇。
1小时前
赵竹男律师 最近回复：
工伤认定不以必须住院为前提，门诊检查、诊断证明和事故经过同样可以作为证据。请保留首诊病历、检查报告、挂号缴费、伤情照片、考勤、劳动合同和向单位报告记录，要求单位在法定期限内申请工伤认定；单位不申请的，职工或近亲属可自行向人社部门提交。若需要后续治疗，按医嘱复诊并保存费用；认定后再按实际治疗和伤残情况主张待遇。
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