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2025年南川区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年南川区工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年南川区经济数据：
上年度全国城镇非私营单位职工年平均42452元
上年度全国城镇私营单位职工年平均工资24556元
上年度全市城镇非私营单位职工年平均44498元。
上年度全市城镇私营单位职工年平均工资31035元。
该南川区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图烟台律师 最近回复：
结论： 工作30年老员工被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付60个月工资赔偿金；因员工严重违纪合法辞退无需赔偿；因客观情况变化合法解除需支付30个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该老员工工作30年，所以经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位要支付30个月工资的经济补偿。若你在劳动辞退赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
2小时前
山东法务律师 最近回复：
1.工作30年老员工被辞退的赔偿情况多样。单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该老员工工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 2.若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位需支付30个月工资作为经济补偿。 建议老员工在遭遇辞退时，先明确辞退原因。若认为单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益；若单位属合法辞退，也应了解自身可获得的补偿情况，确保补偿合理到位。
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