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南岸区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。南岸区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算南岸区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

南岸区工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


南岸区工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


南岸区工伤死亡计算方式

一、南岸区统计局公示数据:

1、上年度全年全市居民人均可支配收入35666元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45509元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19313元;

4、上年度城市居民人均消费性支出30574元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16727元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业73140元

(2)采矿业96743元

(3)制造业89966元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业110863元

(5)建筑业67918元

(6)批发和零售业87988元

(7)交通运输、仓储和邮政业97665元

(8)住宿和餐饮业48566元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业155067元

(10)金融业129860元

(11)房地产业87315元

(12)租赁和商务服务业66893元

(13)科学研究和技术服务业149205元

(14)水利、环境和公共设施管理业86319元

(15)居民服务、修理和其他服务业65841元

(16)教育127699元

(17)卫生和社会工作143140元

(18)文化、体育和娱乐业93912元

(19)公共管理、社会保障和社会组织121249元

二、南岸区工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该南岸区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2026年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:南岸区律师

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哺乳期法定哺乳时间是多久

律图延边律师 最近回复:

用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时,且哺乳及往返时间算劳动时间,这保障了女职工哺乳期合法权益。用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。 为保障该规定切实执行,用人单位应做好制度建设,明确哺乳时间安排及相关待遇,加强对管理者培训,使其知晓法律责任。女职工也要增强法律意识,了解自身权益,遇到侵权情况及时收集证据。若权益受损,可先与单位协商,协商不成通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

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法律分析: (1)法律明确要求用人单位需在每日劳动时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,若女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。此类哺乳时间以及在单位内哺乳往返时间,均计入劳动时间。这体现了法律保护女职工在特殊时期的基本休息权益。 (2)用人单位也不能因女职工哺乳就降低工资、将其辞退或解除劳动(聘用)合同,这保障了女职工在哺乳期的经济来源和职业稳定。 (3)若用人单位违反规定,女职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径来捍卫自身合法权益,为女职工维权提供了明确的途径。 提醒: 女职工要留意自身哺乳权益,若遇用人单位侵权,及时维权。不同案情解决方式有别,建议咨询以进一步分析。

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延边法务律师 最近回复:

(一)用人单位要严格遵守法律规定,在女职工哺乳期每天安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,且将哺乳及往返时间算入劳动时间。 (二)用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。 (三)女职工发现用人单位违反规定,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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