劳动纠纷

单位不能同意员工自愿不交社保。社保是国家强制用人单位和职工参加的制度，依《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登…查看更多

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年…查看更多

协商解除劳动合同补偿上限分情况而定。一般按劳动者工作年限，每满一年付一月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准…查看更多

协商解除劳动合同赔偿工资标准一般是劳动合同解除前十二个月平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十…查看更多

协商解除劳动合同赔付标准分情况。用人单位提出协商解除，要向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按…查看更多

协商解除劳动合同后单位不给钱，若有书面协议可依协议通过法律途径维权；无书面协议则先与单位沟通，无果可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，…查看更多

协商解除劳动关系的补偿依具体情况而定。按《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限…查看更多

若仲裁解除劳动关系申请不予受理，可先查看不予受理通知书明确理由。材料不齐就补充完善后再申请仲裁；不属于受理范围且时效有中断、中止情形，…查看更多

仲裁解除劳动关系要有明确合法理由，常见的有用人单位未按合同提供劳动保护等违约情形，或存在欺诈、胁迫致合同无效，以及暴力强迫劳动等。申请…查看更多

用人单位不能随意安排员工加班。一般经与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不得超三小时且每月…查看更多

用人单位对精神病职工的处理方式：医疗期内不能解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后…查看更多

劳动争议能变更诉讼请求，情况如下：仲裁阶段，申请人可在举证期限届满前变更，届满后提出除非对方同意或有正当理由，仲裁委一般不受理。诉讼阶…查看更多

兼职一般是非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，通知方式不限口头或书面。若签全日制劳动合同，解除方式有三种：协商解除，双方达成一致…查看更多

解除劳动关系是否有经济补偿视情况而定。用人单位提出协商一致解除劳动合同，要按规定支付经济补偿。劳动者主动辞职一般无补偿，但因单位未依法…查看更多

解除劳动关系补工资分多种情况。协商一致解除且单位提出的，按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六…查看更多