劳动纠纷

私人欠工钱不给，若属于劳动关系，应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院起诉；若属于劳…查看更多

合同到期解除劳动合同，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，无补偿金；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不续…查看更多

解聘补偿的计算需分情况。若用人单位依法解聘，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算…查看更多

伤残鉴定赔偿完毕后，一般情况下不能再申请经济补偿。因为伤残鉴定赔偿通常已涵盖对伤者因伤导致的损失补偿。不过若存在未被赔偿的合理损失，或…查看更多

起诉追讨拖欠工资，执行时间因具体情况而异。如果案件简单且被执行人配合，执行可能较快，几个月内完成；若存在财产查找困难、被执行人不配合等…查看更多

解雇孕期员工，若单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资…查看更多

员工故意撕毁劳动合同，若劳动合同已由用人单位和员工签字或盖章，则合同依然有效，撕毁行为不影响其法律效力。若因撕毁合同给用人单位造成损失…查看更多

合同不到期用人单位通常能解聘，但需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法解聘，劳动者可要求继续履行合同…查看更多

工厂拖欠临时工工资，临时工可先与工厂协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监…查看更多

员工被开除，是否给予补偿金视情况而定。若因员工重大过错被开除，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付补…查看更多

被迫离职后申领失业保险，首先要确认自己符合条件，即所在单位和本人已按规定缴费满一年，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求。…查看更多

签合同后离职是否需缴纳违约金，要看具体情况。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定支付违约金；除此之外，用人单位不能与劳动…查看更多

应发工资的补偿金包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目。这些项目构成应发工资，计算补偿金…查看更多

未签合同老板拒发工资，劳动者可先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳…查看更多

工资被拖欠三月以上，如果是劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金…查看更多