劳动纠纷

小包工头拖欠工资时，先确认其是否具备用工主体资格。若具备，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付的，责令加付应付金额50%以上100%以下的…查看更多

劳动合同年份写错可按以下方式处理：先与用人单位协商，达成一致后签订补充协议更正或直接修改原合同并签章确认；若协商不成且错误影响自身权益…查看更多

依据《劳动合同法》，用人单位足额支付劳动报酬需满足四方面要求：金额按约定不克扣拖欠；支付时间每月至少一次，特殊工时制按对应周期，遇节假…查看更多

员工工作4年未签合同，依据《劳动合同法》，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签；单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申…查看更多

兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种。非全日制用工可随时终止，用人单位无需支付经济补偿，但应足额支付实际工作期间劳动报酬；一般劳务关…查看更多

即使被辞退时合同丢失，仍可维护权益。需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。与单位协商，若属违法辞退可要求…查看更多

劳动者被无过失性辞退或经济性裁员时，经济补偿按工作年限计算：半年以上不满一年支付一个月工资，一年以上每满一年支付一个月，不满六个月支付…查看更多

试用期内用人单位若未提前3天通知且辞退行为不合法，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；经济补偿不满…查看更多

企业因亏损解除劳动合同分两种补偿情况。合法经济性裁员（依《劳动合同法》第四十一条）按工作年限补偿，每满一年付一个月工资（六个月以上不满…查看更多

赔偿与签协议的顺序无强制规定，由双方协商确定。先签协议需明确赔偿金额、支付时间及方式等内容，公司不履行时员工可通过协商、仲裁或诉讼维权…查看更多

劳动纠纷期间公司可更换法人，此为内部自治事项，法律未禁止。法人变更不影响劳动合同履行，原合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行…查看更多

工人过世补偿费分因工和非因工情形确定标准。因工死亡：近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属…查看更多

公司逼迫员工自动离职属违法行为，员工可通过以下方式维权：先收集逼迫离职的聊天记录、邮件等证据及劳动合同、工资条等劳动关系材料；再以书面…查看更多

竞业限制纠纷赔偿分两种情况。一是用人单位向劳动者支付的经济补偿：未约定补偿但劳动者履行义务的，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资3…查看更多

辞退入职两个月的员工赔偿分三种情况：若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度），单位辞退无需赔偿；若单位违法辞…查看更多