劳动纠纷

1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出，事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果…查看更多

无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投…查看更多

用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支…查看更多

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事…查看更多

劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履…查看更多

1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《劳动合同法》。二…查看更多

工伤的诉讼时效是一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的…查看更多

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…查看更多

1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经…查看更多

如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业…查看更多

用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，劳动者在仲裁期…查看更多

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为…查看更多

根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订…查看更多

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位…查看更多

试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在提出离职申…查看更多