劳动纠纷

员工离职补偿最高年限通常为十二年。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付…查看更多

根据《民法典》，提供劳务受害侵权责任分两种情况。一是提供劳务一方因劳务自己受损，根据双方过错承担相应责任，如提供劳务者未按规范作业、接…查看更多

签了竞业协议工作三天想离职，要按法律和协议规定处理。法律规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，表明离职意愿与最后工作日…查看更多

合同未写明工资不必然导致赔偿。双方能协商一致补充协议的，按新约定履行；无法协商一致，参照集体合同标准，无集体合同或集体合同未规定则实行…查看更多

我国法律规定，女职工“三期”内用人单位不得解除劳动合同，小产后虽不在“三期”但处于特殊生理恢复阶段。若女职工因小产停工休息，用人单位以…查看更多

劳动仲裁能否拿到赔偿取决于具体情况。若用人单位有未签合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，经审理属实，劳动者大概率获赔，如未签合…查看更多

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般按以下步骤操作：先平等协商，明确解除原因、时间、经济补偿等关键事项；接着拟定书面协议，载明解除事…查看更多

被辞退后半年奖金处理要结合具体情况。若劳动合同或公司规章明确规定有半年奖且你符合发放条件，公司应按约定支付，《劳动合同法》有相关报酬支…查看更多

第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月…查看更多

公司倒闭无法发工资，一般情况下股东无需坐牢。公司以全部财产对债务负责，股东以认缴出资额或认购股份为限担责，足额出资且无违法行为的股东无…查看更多

临时工不签合同存在法律风险。对用人单位，可能面临支付双倍工资风险，《劳动合同法》规定，超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍…查看更多

以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付…查看更多

公司拖欠工资，员工辞职可获赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满…查看更多

公司未依法为员工买社保，员工可采取措施维权。先与公司沟通要求补缴，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其限期改正。员工也能解除劳动合…查看更多

依据法律，用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同无需支付补偿金。该条款规定了劳动者存在严重过错的情形，像试用期间不符录用条件、严重违反…查看更多