企业可以不缴工伤吗

很多人在找工作的时候，都会关注企业给不给上社保，其中工伤保险就是社保里很重要的一项。有些企业为了节省成本，可能会动歪心思，不想给员工缴纳工伤保险。那企业到底有没有权力不缴工伤呢？这个问题关系到每个打工人的切身利益，要是企业真不缴，员工遇到工伤可就麻烦大了。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、企业不缴工伤合法吗

企业不缴纳工伤保险是不合法的。根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着为员工缴纳工伤保险是企业的法定义务，不能逃避。比如说，小李在一家工厂上班，工厂以效益不好为由，不给员工缴纳工伤保险，这其实就是违法的。企业一旦违反规定，就会面临相应的法律责任。

二、不缴工伤企业要承担啥后果

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的费用都得企业自己掏腰包。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。还是拿小李举例，他在工作中受伤，如果工厂没给他缴工伤保险，那小李治疗的费用就得工厂出。而且，劳动保障行政部门还会责令企业限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、员工该怎么维权

要是员工发现企业没给自己缴纳工伤保险，可以先和企业协商，要求企业补缴。在协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括投诉人的身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。

四、工伤认定和赔偿流程

即使企业没缴纳工伤保险，员工发生工伤后，也可以申请工伤认定。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果被认定为工伤，员工就可以按照工伤赔偿标准向企业要求赔偿。

企业不缴纳工伤保险是不合法的，员工遇到这种情况不要害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。后续，员工即使拿到了赔偿，也可能会面临企业的刁难，比如以后在工作中给穿小鞋，或者在赔偿金额上再次产生纠纷。这时候你就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你的合法权益得到保障。