临时工有保险干活受伤怎么赔

在工作场景里，临时工也是很常见的。他们可能在各个行业短期工作，给企业解决人力需求。可要是临时工有保险，干活时受了伤，这赔偿到底该怎么弄呢？很多临时工对这方面的情况不太清楚，也不知道自己能得到怎样的保障，下面就来好好讲讲这个问题。

一、确定保险类型及性质

临时工干活受伤，得先搞清楚所上保险的类型。一般来说，可能是工伤保险，也可能是商业保险，像雇主责任险、意外伤害险等。如果是工伤保险，那是国家强制要求企业为员工缴纳的，保障相对全面。比如建筑工地上的临时工，企业按规定为他们缴纳了工伤保险，一旦发生工伤，就能获得相应赔偿。要是商业保险，不同险种的保障范围和赔偿标准差异较大。比如有的意外伤害险可能只保障意外身故和伤残，而雇主责任险则主要保障雇主对雇员的赔偿责任。

二、及时进行工伤认定

不管是工伤保险还是商业保险，工伤认定都很重要。临时工受伤后，要尽快让用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。例如，小李是某工厂的临时工，在工作中手指被机器压伤，工厂在事故发生后一个月内为他申请了工伤认定，他准备了劳动合同、医院的诊断报告等材料，顺利提交了申请。

三、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这可以确定伤残等级，进而确定赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工作中受伤，经工伤认定后，又申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、依据保险和法律进行赔偿

如果是工伤保险，根据伤残等级等情况，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。比如五级伤残为18个月的本人工资。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那用人单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是商业保险，按照保险合同的约定进行赔偿。比如购买的意外伤害险，达到合同约定的伤残程度，保险公司就会按比例进行赔付。

临时工受伤赔偿结束后，可能还会遇到一些后续问题。比如伤情复发怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商，保险理赔的流程是否还会有波折等。这些问题要是处理不好，可能会让临时工陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质正规可查，不会做虚假承诺，会结合具体情况，为临时工提供专业的法律建议，帮他们解决后续的问题，维护自身的合法权益。