工伤职工单位负担哪些费用

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一真碰上了，了解单位要负担哪些费用就显得尤为重要。对工伤职工来说，这关系到自己能得到多少赔偿，后续的治疗和生活有没有保障；对单位而言，清楚自己的责任，也能避免不必要的纠纷。那到底工伤职工单位要负担哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等。比如小张在某工厂上班，月工资5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小李工伤后生活不能自理，单位没有安排人护理，而是由小李家属进行护理，单位就需要按照当地护工的收费标准支付护理费。

三、五至六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小赵被鉴定为五级伤残，月工资6000元，单位难以安排工作，那么单位每月要支付给他伤残津贴6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同期满后不再续签，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不支付相关费用怎么办，对赔偿金额有争议该如何解决等。这些问题处理不好，很容易让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。