工伤死亡赔偿标准是什么

一、关于工伤死亡的赔偿金计算方面主要包含了以下的内容

我国的法规《工伤保险条例》中的第三十七条中说：员工因为工作而导致死亡的，则员工的家属应该按照下面的规定来在工伤保险基金中领取相应的补助，包含了丧葬补助、一次性工亡的补足以及和员工有供养关系的亲属抚恤金。

1、丧葬补助金额主要是6个月当地地区在上一年度的员工平均工资。

2、供养亲属抚恤金主要是根据员工自己的工资按照一定的比例发给需要由死亡员工提供生活来源，或者是没有任何劳动能力的亲属。其中需要注意的是，最终核定的供养亲属抚恤金的总和是不能够比工伤死亡的员工生前的工资。而这个范围也是应该由当地的劳动部门来确定。

3、一次性伤亡补助金的标准主要就是当地的48个月到60个月在上一年度中员工的平均工资了。那么这个标准的话就是当地的政府根据地区的经济、社会等发展的情况来规定的了，最后需要报给省政府备案。如果伤亡的员工是在停工留薪期间发生的，那么他的家属是需要按照《工伤保险条例》中的第一条规定的待遇要求给予补偿。如果员工的伤残是在1到4级的话，却在停工留薪的时期满了后死亡的，那么他的家属是需要按照《工伤保险条例》中的第一条中的1、2条款项规定的待遇要求给予补偿。

二、关于工伤死伤的赔偿金的分配问题

员工的工伤死亡赔偿金分割的意思是：这个员工的亲属经过和员工单位的协商后获得了这个赔偿金，工亡的员工亲属之间对这个赔偿金进行合理的分配。

1、员工工伤死亡赔偿金每个部分的所属性质

丧葬补助金住要是用于员工在工亡后做丧葬处理所需要的支出，所以这个补助金的话就不需要在员工的亲属之间做分配了。

供养亲属抚恤金这个是按月发给员工的供养亲属的生活补助，所以这个也是不存在分配的问题，但是由于这个是员工单位和员工之间协商的赔偿结果，所以一般就是会一次性的给供养亲属抚恤金，员工的亲属在这以后也不能再要求单位给予了。所以，这个供养亲属金一定要按照规定来计算出各项的金额。因为这个供养亲属抚恤金在领取上面是有很明确的要求和条件，所以在确定各个份额的时候也是不难的。

一次性抚恤金的确定，根据工伤保险的条款，在某种程度上是不具有遗产的性质。

从上述的内容中可以看出，供养亲属抚恤金只是对于死去的员工在在生前供养的亲属给予物质上的补偿，然而这个一次性工亡的补助金是对死去员工的直系亲属给予的物质补偿，从某种程度上来说，是去失去了亲人的一种精神方面的安慰。

2、对于员工死亡后的赔偿金分配

因为丧葬费是给死亡员工的丧葬支出，并且这个金额也是固定不变的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在来计算每个供养亲属应该得到的金额。而对于一次性工亡补助金，就需要参照我国的继承法中的规定，将在死亡员工的第一顺序继承人之间来平均的分配。