公司让有工伤的我离岗如何处理

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作上也可能面临各种状况。比如有些公司，会在员工受工伤后，要求员工离岗。这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当公司让有工伤的员工离岗时，员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

员工受工伤后，是享有一定权益的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。如果公司让有工伤的员工离岗，这很可能侵犯了员工的合法权益。

二、与公司协商解决

当遇到公司让离岗的情况，员工首先可以尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，向公司说明自己的工伤情况和应享有的权益。比如，员工可以拿出医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，向公司表明自己还在工伤治疗和恢复阶段，不适合离岗。同时，员工也可以询问公司让离岗的原因，看是否有其他解决方案。如果公司是因为岗位调整等原因，员工可以和公司协商看能否调整到其他合适的岗位。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括工伤认定决定书、医院的病历、诊断证明、劳动合同、工资条、公司要求离岗的通知等。这些证据在后续可能会用到。比如，小张在和公司协商离岗问题时，公司不承认曾要求他离岗，这时小张拿出公司的书面通知，就可以证明公司的要求。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，小王在和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司不能让他离岗，要继续给他提供工作岗位。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律和事实进行判决。不过，诉讼可能会花费较长的时间和精力，员工要做好心理准备。

工伤后公司要求离岗，员工不要慌张，要明确自己的权益，积极和公司协商，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。之后，可能还会面临公司不执行裁决或判决的情况，也可能在后续的工作中遇到其他权益纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。