单位工伤赔付标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实中工伤事故却时有发生。一旦发生工伤，员工最关心的就是单位的赔付标准，毕竟这关系到后续的治疗、康复以及生活保障等问题。不同的工伤情况，赔付标准也不一样，这里面的门道还不少呢。接下来就给大家详细说说单位工伤赔付标准到底是怎样的。

一、工伤认定是赔付前提

要想获得单位的工伤赔付，首先得进行工伤认定。员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，单位就得在规定时间内帮他申请工伤认定。要是单位没及时申请，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定确定等级

工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以此来确定工伤等级，不同等级的赔付标准是不同的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如，小王因工伤导致腿部受伤，经过劳动能力鉴定，被确定为七级伤残。那么他的赔付就会按照七级伤残的标准来执行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、不同等级的赔付标准

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、赔付流程及注意事项

员工发生工伤后，单位要及时救治，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定和鉴定结果出来后，单位和工伤保险基金按照相应的标准进行赔付。员工要注意保存好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利获得赔付。如果单位拒绝赔付或者赔付不合理，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。

工伤赔付之后，可能还会面临后续的康复治疗费用问题，以及工伤对员工未来工作和生活的影响等。比如员工康复后能否回到原岗位工作，工资待遇是否会受到影响等。这些问题都需要妥善解决，否则很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。