交通认定50%算工伤吗

上班路上遭遇交通事故，这可太闹心了，不但身体遭罪，还得操心后续赔偿的事儿。要是交通事故认定双方责任各占50%，这时候能不能认定为工伤呢？好多人碰到这种情况就懵圈了，不知道该咋办。其实这里面的门道还不少，接下来咱们就好好唠唠交通认定50%到底算不算工伤这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，一般指本人负同等责任、次要责任或无责任。所以从法律规定来看，交通认定50%责任也就是同等责任，是符合“非本人主要责任”这一条件的，是有可能被认定为工伤的。

比如说，小李在下班回家的路上，和另一辆车发生碰撞，交警认定双方负同等责任。小李受伤后，他就可以根据这个法律规定去申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请工伤认定所需材料

1.工伤认定申请表：这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，也可以到社会保险行政部门的办事窗口领取。填写时要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明：受伤后要及时到医疗机构进行治疗，并要求医疗机构出具诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.用人单位不配合：有些用人单位可能出于各种原因，不愿意配合职工申请工伤认定。这时候职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行配合义务。

2.对工伤认定结果不服：如果职工对工伤认定结果不服，可以在收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定成功之后，后续还有工伤赔偿的问题。赔偿的标准和流程又是怎样的呢？会不会遇到用人单位拒绝赔偿的情况？这些问题都比较复杂，处理不好会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。