单位不为职工申请工伤,怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工不幸发生工伤后，本应是单位积极为职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。然而，现实中却存在一些单位出于各种原因，不愿意为职工申请工伤认定的情况。这可让职工犯了难，自己该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请期限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作中受伤，单位却迟迟不为他申请工伤，那么小李自己可以在受伤之日起1年内去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、自行申请工伤认定流程

职工自己申请工伤认定时，要先确定统筹地区的社会保险行政部门。然后将准备好的材料提交给该部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、应对单位不配合情况

如果单位不配合，拒绝提供相关材料或者否认劳动关系等，职工也不用慌。可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。职工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，再去申请工伤认定。比如小赵，单位不承认他是单位员工，他通过收集工作群聊天记录、客户反馈记录等证据，成功通过仲裁确认了劳动关系。

工伤认定完成后，还会涉及到工伤赔偿等后续问题。赔偿金额怎么确定，单位不支付赔偿款又该怎么办，这些问题处理起来可能会比较复杂。如果在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。