上班时猝死如何认定工伤

在工作岗位上，谁都希望平平安安地度过每一天，可意外有时候就是会突然降临。当有人在上班时不幸猝死，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而认定工伤对于逝者家属来说至关重要，因为这关系到能否获得相应的赔偿和保障。那么上班时猝死到底该如何认定工伤呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定范围

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含两个关键要素，一是工作时间和工作岗位，二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。比如小李是一名程序员，在公司加班时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定范围。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可在当地社保部门官网下载。其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等都能作为证明。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小张为例，他在工厂上班时猝死，家属准备申请工伤认定，就需要收集上述材料。

三、提出申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。例如，社保部门可能会找同事了解事发时的具体情况，查看监控录像等。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

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