工伤9级被公司辞退如何赔偿

工作中，受伤已经够让人糟心了，要是再碰上工伤9级被公司辞退的情况，那简直是雪上加霜。对于劳动者来说，遇到这种事肯定心里既委屈又着急，自己受了工伤，公司不仅不给予关怀，还将自己辞退，那自己的权益该怎么保障呢？公司又该如何进行赔偿呢？这一系列问题成了受伤劳动者心中的难题。接下来，咱们就详细说说工伤9级被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、工伤9级赔偿项目及标准

工伤9级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如，小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司辞退的额外赔偿

公司在劳动者工伤期间辞退是违法的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

三、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和相关规定向公司和工伤保险基金申请赔偿。

四、与公司协商赔偿

劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等，以证明自己的权益。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、协商不成的解决途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤9级被公司辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的执行问题，公司拒不支付赔偿怎么办，后续的医疗费用又该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。