重病被公司解除如何获得赔偿

在职场中，生病是每个人都可能遇到的情况。如果不幸患上重病，本就承受着身体和精神上的双重压力，可要是这时候还被公司解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况，都不知道该如何维护自己的权益，更不清楚怎样才能获得合理的赔偿。接下来就详细说说重病被公司解除后获得赔偿的相关问题。

一、明确公司解除行为是否合法

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他得了重病，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解除与他的劳动合同。如果公司在医疗期内解除，那就是违法解除；如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除，但也需要支付相应补偿。

二、合法解除时的赔偿计算

如果是合法解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。同时，还可能需要支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，如果患重病的，还应增加不低于医疗补助费的百分之五十。

三、违法解除时的赔偿计算

要是公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他25000×2=50000元的赔偿金。

四、收集证据与公司协商

当遇到这种情况，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等。然后与公司进行协商，在协商时要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。可以先与公司的人力资源部门沟通，如果沟通无果，可以找公司的领导反映情况。例如小王被公司违法解除后，他收集好证据与公司人力资源部门协商，表明自己的立场，最终公司支付了相应的赔偿。

五、协商不成的解决途径

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

重病被公司解除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业的困难等。这些问题处理不好，会影响到个人的生活和发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供后续的解决方案，帮你解决社保、再就业等方面的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。