劳动能力鉴定9级什么赔偿

工作中，谁都不想遭遇意外，但要是发生了工伤，后续的各种赔偿问题可真是让人头大。有人经过劳动能力鉴定被评定为9级，这心里就犯迷糊了：这9级工伤到底能有啥赔偿？接下来咱就好好唠唠这里面的门道。

一、赔偿的项目有哪些

劳动能力鉴定为9级，赔偿项目还挺多。首先是一次性伤残补助金，这是对受伤职工的基本补偿。根据规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。比如小李月工资是6000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。其次还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。除此之外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也是合理赔偿项。

二、一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。比如小张所在地区一次性工伤医疗补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是5000元，那他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是5000×6=30000元。不过具体还得看当地政策。

三、医疗费和停工留薪期工资

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后停工留薪期是3个月，他原本月工资5500元，那这3个月单位得每月给他发5500元工资。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，准备好相关材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。鉴定结果出来后，就可以根据结果向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿啦。

赔偿拿到手之后，后续可能还会有很多问题。比如旧伤复发咋办，后续的康复费用谁承担，要是和单位在赔偿上又有了新的纠纷该怎么解决。这些问题处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清楚后续的流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。