在自己的公司受伤算工伤吗

一、在自己的公司受伤算工伤吗

一般情况下，在自己的公司受伤属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

但需满足一些条件，如受伤时间应在工作时间内，受伤地点在工作场所内，且是因工作原因导致的受伤。若存在以下情形则可能不认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

如果发生在公司的受伤情况符合上述工伤认定条件，员工应及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内进行调查核实，作出工伤认定决定。

二、在自己公司受伤能否被认定为工伤

在自己公司受伤不一定都能认定为工伤，需结合具体情形判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，应当认定为工伤。工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

若在公司受伤，要及时收集证据，让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。

三、公司内受伤认定工伤需满足哪些条件

在公司内受伤认定工伤，需根据《工伤保险条例》判断。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都可认定。

此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定或视同工伤。

当我们了解了一般情况下在自己的公司受伤属于工伤这一关键信息后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工能获得哪些赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工的工伤权益又该如何保障，这种情况下公司需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿费用。要是你对公司受伤认定工伤的具体流程、赔偿细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细答疑。