请的临时工受伤了要负多少责任

生活里，不少人会请临时工来帮忙完成一些临时性的工作，像搬家、装修之类的。然而，有时候意外可能就会突然降临，临时工在工作中受伤了，这时候雇主就会犯难，自己到底要承担多少责任呢？这不仅关系到雇主的经济支出，还涉及到法律层面的问题。要是处理不好，很可能引发纠纷，给双方都带来不必要的麻烦。接下来就详细说说请的临时工受伤后责任承担的问题。

一、责任认定的依据

在法律上，雇主与临时工之间形成的是劳务关系。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要判断雇主承担多少责任，得看双方在事故中有没有过错以及过错的程度。比如，雇主提供的工作设备存在安全隐患，导致临时工受伤，那雇主肯定是有过错的；要是临时工自己违反操作规范受伤，那临时工自身也有一定过错。

二、雇主承担主要责任的情形

如果雇主没有尽到安全保障义务，比如没有提供必要的安全防护设备，或者没有对临时工进行必要的安全培训，导致临时工受伤，雇主通常要承担主要责任。举个例子，雇主请临时工到高处作业，却没有提供合格的安全带，临时工在作业过程中不慎坠落受伤，这种情况下雇主就要承担主要责任。一般来说，雇主可能要承担70%-90%的责任。

三、临时工自身有过错的情况

要是临时工自身存在过错，比如不听从雇主的安全指示，擅自违规操作，那临时工自己也要承担一定比例的责任。比如，雇主明确告知临时工不能在危险区域作业，临时工却为了图方便跑去危险区域，结果受伤了，这种情况下临时工可能要承担30%-50%的责任。具体比例要根据实际情况由法院来判定。

四、解决纠纷的途径

当临时工受伤后，双方可以先进行协商。雇主和临时工坐下来，根据实际情况，确定各自应承担的责任比例和赔偿金额。协商的时候，最好把协商内容形成书面协议，双方签字确认。如果协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，协调双方解决问题。要是投诉也解决不了，临时工可以向法院提起诉讼。诉讼时，临时工要准备好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，以证明自己的受伤情况和雇主的过错。

临时工受伤后责任的划分要根据具体情况来确定。在处理这类问题时，双方都要保持理性，按照法律规定来解决。不过，后续可能还会遇到赔偿金额的执行问题，或者对责任划分有新的争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护你的合法权益。