60岁以上上班发生交通事故工伤怎么赔付

60岁本是安享晚年的年纪，但不少老人为了减轻子女负担或者发挥余热，选择继续上班。然而，上班途中或者工作时发生交通事故，这就涉及到工伤赔付的问题。60岁以上老人身体机能下降，遭遇这样的事故可能恢复起来更慢，经济上也会承受更大压力。所以弄清楚工伤赔付的流程和标准就显得尤为重要。下面就来详细说说60岁以上上班发生交通事故工伤该怎么赔付。

一、确认是否构成工伤

60岁以上老人与用人单位的关系较为复杂，可能存在劳务关系和劳动关系的区分。如果老人未享受养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也属于工伤。比如老王60岁了，还在一家工厂上班，未享受养老保险待遇，在上班路上被一辆汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么老王就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如老张因工伤导致右手骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。

四、计算工伤赔偿金额

工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据伤残等级和当地的规定来确定。比如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

工伤赔付完成后，后续可能会面临工伤复发的问题，该如何处理、后续的康复治疗费用谁来承担、用人单位是否还需要继续支付相关待遇等，这些都是需要进一步考虑的情况。如果遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。