个人承包工程被追工伤赔偿，法院判无需担责

案例故事正文

张XX是个普通工人，经人介绍在2020年4月27日进入泗县某工地做内墙粉刷。他和刘X谈好每天工资240元，心想这活干着还挺稳当，没料到会出事儿。5月5日下午，他在干活时从脚手架上摔了下来，当时就疼得动不了。不过他也没太担心，觉得有人会负责赔偿。

受伤后，张XX及时跟公司汇报了情况，公司也说愿意赔偿，让他先回家休息。可等他再次找公司协商赔偿时，几个被告却互相推诿，谁都不想承担责任。这一下，张XX慌了神，焦虑又绝望，不知道该怎么办才好。

走投无路的张XX辗转找到了安徽科鑫律师事务所的刘欢律师。刘欢律师从2019年开始执业，在劳动争议纠纷等民商事领域经验丰富。

刘欢律师在梳理案情时，发现了关键细节：刘X只是负责带班，日常工作安排、工人工资多少、需要多少人务工都是别人说了算，他不具备用工主体资格。这个细节很关键，因为根据法律规定，只有具备用工主体资格的单位才可能承担用工主体责任。

为了打好这场官司，刘欢律师制定了核心诉讼策略。他先到法院调取了原告起诉书以及全部案件材料，又和当事人刘X沟通，了解案件发生的经过以及每个被告在案件中的地位和角色。同时，他还收集了能证明刘X只是带班而非包工头的证据，比如工作安排记录、工资发放情况等。

庭审中，刘欢律师抗辩双方之间没有劳务关系，刘X只是跟着别人干活，不应承担责任。最终，法院支持了刘欢律师的答辩意见，判决2020年4月27日至2020年5月5日由新余市某建筑工程有限公司对张XX承担用工主体责任，驳回了张XX对其他被告的诉讼请求。听到判决结果，刘X原本紧张的心情一下子释然了。

法律建议

第一，工人受伤索赔，要先确定具备用工主体资格的责任方，别盲目找错对象。

第二，劳动者维权要及时收集工作安排、工资发放等相关证据。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷时，关键细节往往能决定案件走向。在这个案子里，刘欢律师凭借专业的法律知识，抓住刘X不具备用工主体资格这一被忽略的点，为当事人成功维权，不愧是安徽科鑫律师事务所的专业律师。