有十级工伤能被辞退吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是受了工伤，不仅身体遭罪，还得担心工作稳不稳定。就拿十级工伤来说，这是工伤里相对较轻的等级，但很多人还是会忧心，单位会不会因为自己受了伤就把自己辞退。毕竟工作对大多数人来说，是收入来源和生活保障，一旦丢了工作，生活可能就陷入困境。那到底有十级工伤能不能被辞退呢？下面就详细说说。

一、十级工伤员工受法律保护

员工受了十级工伤，法律是有明确保护规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，被鉴定为十级工伤，工厂不能因为他受伤就以经营困难裁员等理由把他辞退。这是因为员工是为了单位工作受的伤，单位有责任保障他们的权益。

二、单位可合法辞退的情况

不过，也不是说有十级工伤单位就绝对不能辞退。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如小张受了十级工伤后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司多次警告都不改，这种情况下，公司就可以合法辞退小张。

三、违法辞退的赔偿办法

要是单位违法辞退有十级工伤的员工，员工可以要求赔偿。赔偿包括两方面，一方面是工伤赔偿，十级工伤员工可以获得一次性伤残补助金等赔偿；另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，他除了能拿到工伤赔偿，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金3×5000×2=30000元。

四、员工维权的操作步骤

员工遇到被违法辞退的情况，可以这样维权。首先，要收集证据，像劳动合同、工伤鉴定书、医院诊断证明、工资发放记录、单位辞退通知等。然后和单位协商，要求单位恢复劳动关系或者支付相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉登记表。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

有十级工伤后，即便解决了能否被辞退和赔偿的问题，后续可能还会面临工伤复发治疗费用谁承担、工伤赔偿款项发放不及时等问题。要是处理不好这些事儿，很可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。