老板不报工伤让我们配合配合保险怎么办

工作中受了伤，本想着老板能给自己报工伤获得应有的赔偿，可有些老板却不按套路出牌，让员工配合走保险而不报工伤。这可把员工们难住了，配合吧，怕自己权益受损；不配合吧，又怕得罪老板。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、了解工伤认定与保险赔偿的区别

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定为工伤后，员工能获得一系列法定的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。而商业保险赔偿则是根据保险合同的约定，对符合条件的事故进行赔付。一般来说，工伤赔偿的范围和标准更能保障员工的权益。比如，小李在工作中手部受伤骨折，若认定为工伤，他后续的康复治疗费用、因伤停工期间的工资等都能得到保障。但如果只走商业保险，可能赔偿金额有限，且有些费用不在保险赔付范围内。

二、拒绝老板不合理要求的理由

老板不报工伤让走保险，可能是为了降低企业成本，但这对员工是不公平的。工伤认定是员工的法定权利，老板有义务协助员工进行工伤认定。若配合老板走保险，可能会存在以下风险：一是保险赔偿可能不足以弥补员工因工伤造成的损失；二是如果后续发现工伤情况加重，商业保险可能无法提供进一步的保障。所以，员工有充分理由拒绝老板的不合理要求。例如，小张在工伤后听从老板走了保险，后来发现伤情恶化，保险却无法再给予更多赔偿，后悔不已。

三、自行申请工伤认定的流程

员工可以自己去申请工伤认定。首先，要准备好相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。然后，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。比如，小王在受伤后，自己收集好材料，及时向社保部门申请工伤认定，最终顺利拿到了工伤赔偿。

四、与老板协商及留存证据

员工可以先尝试和老板沟通，说明工伤认定对自己的重要性，争取老板的配合。在沟通时，可以通过录音等方式留存证据，以防后续发生纠纷。如果老板仍然坚持不报工伤，员工也不要害怕，要坚定地维护自己的权益。例如，小赵和老板沟通时进行了录音，后来老板反悔，小赵凭借录音证据维护了自己的权益。

工伤认定完成后，可能还会面临赔偿金额协商不一致、企业拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，会让员工陷入两难境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。