工伤款没下来可以辞职吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，不仅身体遭罪，心里也得惦记着工伤款啥时候能下来。这时候有人就会想，要是工伤款还没下来，自己能不能辞职呢？这确实是个挺现实的问题，毕竟谁也不知道未来会发生啥，说不定有更好的工作机会出现，或者在原单位待着心里膈应。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、工伤款没下来辞职的可行性

从法律上来说，工伤款没下来是可以辞职的。员工有自由选择职业的权利，就算是在工伤期间，也能提出离职。不过得注意，要按照法律规定的程序来，提前通知单位。比如，在试用期得提前3天通知，正式员工则要提前30天书面通知单位。打个比方，小李在工作中受了工伤，工伤款还没下来，他找到了更合适的工作，打算辞职。只要他提前30天书面通知了单位，就可以正常办理离职手续。

二、辞职对工伤款领取的影响

辞职通常不会影响工伤款的领取。只要工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，员工就有资格获得相应的赔偿。不过，有些赔偿项目可能会受到影响。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩一般是在员工和单位解除劳动关系时支付。如果辞职，这两笔钱就能拿到手，但要是继续留在单位，可能就得等以后离职时再拿。比如小张工伤后鉴定为十级伤残，他辞职后，就能同时拿到这两笔补助金。

三、辞职前要做好的准备

首先，得确保工伤认定和劳动能力鉴定都完成了。这是领取工伤款的关键，只有拿到鉴定结果，才能确定赔偿的标准和金额。其次，要收集好相关的证据材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据。最后，和单位协商好工伤赔偿的事宜，明确赔偿的金额和支付时间。比如小王在辞职前，就和单位谈好了赔偿金额和支付方式，这样辞职后就能顺利拿到工伤款。

四、申请工伤赔偿的流程

员工要先向工伤保险经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。经办机构会对材料进行审核，符合条件的，就会按照规定支付工伤赔偿款。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那赔偿责任就由单位承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。比如小赵的单位没给他交工伤保险，他就通过劳动仲裁，让单位支付了工伤赔偿款。

工伤款没下来辞职后，可能会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时、单位不配合等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。