工伤公司要自己垫付怎么办

工作中受了工伤，本来就够闹心的，公司还要求员工自己先垫付费用，这可太让人头疼了。很多劳动者面对这种情况，心里都会犯嘀咕，不知道该怎么办才好。自己垫付吧，担心后续费用报销麻烦，不垫付吧，又怕耽误治疗。其实，工伤后公司让员工自己垫付费用，这种做法存在一定的法律问题，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解工伤费用支付规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用应该由工伤保险基金承担，而不是让员工自己垫付。比如小李在工作中受伤，公司给他缴纳了工伤保险，那么他治疗工伤的费用在符合规定的情况下，就可以从工伤保险基金报销。

二、与公司协商解决

遇到公司要求自己垫付费用的情况，首先要和公司进行沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的困难和法律规定，要求公司按照规定支付工伤费用。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这就为他后续维权提供了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了他的工伤费用。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他的工伤费用和相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据，维护自己的合法权益。比如小钱对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他的工伤费用和赔偿。

工伤后公司要求自己垫付费用，劳动者不要慌张，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，维护自己的合法权益。

后续还可能会遇到公司拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者工伤赔偿的金额计算存在争议等问题。这些问题的处理可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。