没签合同第一天受伤如何处理

刚进入一个新单位，还没来得及签合同，第一天上班就受伤了，这换谁遇上都糟心。没签合同，心里本来就没底，再加上受伤，很多人就慌了神，不知道该怎么办。其实，就算没签合同，只要和单位存在事实劳动关系，受伤后也能依法维权。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、及时救治并保留证据

受伤后，第一时间要做的就是去医院接受治疗。生命健康永远是第一位的，不要因为担心费用或者其他问题而耽误了救治。同时，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。举个例子，小张第一天上班就被机器弄伤了手，他马上被同事送到了医院，医生给他做了检查和治疗，他妥善保存了诊断证明和缴费发票，这为他后续的维权提供了有力的证据。

二、确定劳动关系

虽然没签合同，但要证明和单位存在事实劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如，小王第一天上班受伤，他有单位发的临时工作证，还有同事能证明他当天在单位工作，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、申请工伤认定

在受伤后的一定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，用人单位要提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。比如小李第一天上班受伤，单位没有在规定时间内申请工伤认定，他自己在受伤后的半年内准备好相关材料去申请，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，等伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵受伤后经过治疗，病情稳定了，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为十级伤残。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定的结果，和单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，就按照协商的结果进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙和单位就赔偿问题协商无果，他申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

受伤后的维权之路可能会有些波折，后续还可能遇到单位不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。