一次性伤残就业补助金公司必须给吗

工作中受了伤，经过认定和鉴定构成伤残，员工心里多少能有点安慰，毕竟有相应的赔偿。可这赔偿里有一项一次性伤残就业补助金，有些公司就不想给，这可愁坏了员工。这一次性伤残就业补助金公司到底必须给吗？咱下面就好好唠唠。

一、一次性伤残就业补助金的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就明确了，在符合条件的情况下，公司是有支付义务的。比如说小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，劳动合同到期后公司不再续签，那公司就应该支付一次性伤残就业补助金。

二、公司支付的条件

要让公司支付一次性伤残就业补助金，得满足一定条件。一是员工得被认定为工伤且达到相应伤残等级，这得有劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论。二是得有劳动关系解除或终止的情形。像前面说的小李，劳动合同到期就是一种解除情形。还有员工主动提出解除劳动合同等情况，只要符合规定，公司就不能耍赖。

三、公司拒绝支付的应对办法

要是公司拒绝支付，员工也不用慌。首先可以和公司协商，心平气和地把法律规定摆出来，要求公司支付。比如可以整理好自己的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，找公司负责人沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会进行调查，督促公司支付。要是还是不行，就只能走劳动仲裁和诉讼程序了。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

四、支付标准和计算方式

一次性伤残就业补助金的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不一样，计算方式也有所不同。一般是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。比如有的地方是按照伤残等级对应一定的月数，乘以当地月平均工资来计算。员工要了解当地的具体标准，这样才能知道自己应得多少赔偿。

员工拿到一次性伤残就业补助金后，后续可能还会面临一些问题。比如再就业遇到困难，或者工伤复发等情况该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。