65岁工伤死亡赔多少

一般来说，到了65岁，多数人都已退休，安享晚年了。不过也有一些老人因为各种原因，还在继续工作。如果在工作过程中遭遇不幸，因工伤死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，家属肯定也会关心能获得多少赔偿。接下来就详细说说65岁工伤死亡赔偿的相关问题。

一、赔偿标准的确定依据

65岁工伤死亡赔偿要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。但65岁通常已超过法定退休年龄，与用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，赔偿就不能直接按照工伤赔偿标准来，一般是按照人身损害赔偿的相关规定处理。比如，老张65岁还在一家工厂做门卫，工作时不幸因意外死亡，由于他和工厂是劳务关系，就不能简单走工伤赔偿流程。

二、赔偿项目及计算

赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

1.丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假如当地上一年度职工月平均工资是5000元，那丧葬费就是5000×6=30000元。

2.死亡赔偿金：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。65岁的话，就按15年计算。比如当地上一年度城镇居民人均可支配收入是40000元，死亡赔偿金就是40000×15=600000元。

3.被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的人，还需要支付被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、协商解决途径

家属可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确提出各项赔偿要求，准备好相关的证据，比如老人的工作证明、死亡证明等。可以列一个赔偿清单，和用人单位说明各项赔偿的计算依据。比如，拿着老人的工资单、考勤记录等，证明老人和用人单位存在劳务关系。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就可以得到快速解决。

四、法律诉讼途径

如果协商不成，家属可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。向法院提交起诉状，写明诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如，小李的父亲65岁在工作中死亡，和用人单位协商不成后，小李收集了父亲的工作牌、工资转账记录等证据，向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

65岁工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧。另外，如果用人单位对判决结果不服，可能会提起上诉。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身的合法权益。