工伤员工是主责如何处理

上班的时候谁都不想受伤，可意外总是防不胜防。要是员工受了工伤，但在这个意外里自己还是主要责任方，这该咋处理呢？大家都知道，工伤一般涉及到补偿和后续的恢复问题，员工主责的情况就更复杂了，很多人都不清楚遇到这种事该从哪下手。接下来咱们就详细聊聊工伤员工是主责时的处理办法。

一、及时进行工伤认定

员工受了伤，不管是不是主责，企业都要在规定时间内提出工伤认定申请。通常是员工发生事故伤害之日起30日内，企业要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是企业没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

举个例子，老张在工作时因操作不当引发了事故，他在这次事故中是主要责任方。老张所在的企业就应该按照规定时间为老张申请工伤认定。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。

二、确定赔偿责任划分

虽说员工是主责，但在工伤赔偿方面并不完全按照普通侵权责任那样划分。根据工伤保险的原则，只要符合工伤认定范围，员工一般都能获得一定的赔偿。不过因为员工是主责，在赔偿比例上可能会有所调整。

像前面提到的老张，他获得的赔偿可能会比无责或次责的员工少一些。赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果企业给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那企业就得承担相应的赔偿责任。

三、协商赔偿事宜

企业和员工可以就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，双方要充分沟通，了解各自的权利和义务。企业应该向员工解释赔偿的标准和依据，员工也要理性地提出自己的诉求。

还是以老张为例，企业和老张可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。双方可以根据实际情况，提出合理的解决方案。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

如果员工或企业对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据相关法律法规和事实情况作出判决。

在处理工伤员工是主责的事情后，还可能碰到新问题。比如赔偿款发放后，员工出现新的病情需要继续治疗，费用该怎么处理；企业调整了工伤员工的岗位，员工不适应引发新的矛盾等。这些问题要是处理不好，容易引发新的纠纷。这时大家可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，不做虚假承诺，更不夸大维权效果，会结合具体情况，为当事人理清后续流程，提供合理的解决方案，让当事人在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。