劳动能力鉴定后赔偿哪些是公司承担的

在工作当中，不少人会遭遇工伤。工伤认定之后，通常还得进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级，进而获取相应的赔偿。很多人搞不清楚，劳动能力鉴定后，哪些赔偿该由公司承担。这其实关系到劳动者的切身利益，如果弄不明白，很可能自己应得的赔偿就拿不到。接下来就给大家详细说说公司需要承担的赔偿项目。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，停工休息了3个月，这期间公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适工作，那公司就得每月按他工资的70%发伤残津贴，同时为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为十级伤残，他提出与公司解除劳动关系，公司就得按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的相关费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。如果职工离职后旧伤复发，在一定情况下公司可能还需承担部分治疗费用等。比如小赵离职后工伤复发，经鉴定需要治疗，公司可能要承担相应的医疗费用等。

劳动能力鉴定后，公司承担的赔偿项目不少，关乎劳动者的切身利益。不过，在实际操作中，可能会遇到公司不配合赔偿的情况。要是劳动者遇到这种难题，后续该怎么维权，怎样才能顺利拿到应得的赔偿呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者理清维权流程，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自身合法权益。