工伤职工病情复发可以再次停工留薪期吗

在工作中，职工因工伤受伤后，会有停工留薪期来安心养伤。可当工伤职工病情复发时，他们就犯难了，不知道还能不能再次享受停工留薪期。这可不是小事，毕竟停工留薪期意味着职工在养伤期间能正常拿工资，生活也有保障。要是病情复发却不能再次享受停工留薪期，职工可能会陷入既要承受病痛折磨，又要为生计发愁的困境。那么，工伤职工病情复发到底可不可以再次享受停工留薪期呢？下面就来详细解答。

一、法律对工伤职工病情复发的规定

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条就涉及停工留薪期，也就是说工伤职工病情复发，经确认需要治疗，是可以再次享受停工留薪期的。比如小李之前因工伤导致腿部受伤，停工留薪一段时间后康复回到工作岗位，后来腿部旧伤复发，经医院诊断需要再次治疗，这种情况下他就有可能再次享受停工留薪期。

二、申请再次停工留薪期的流程

当工伤职工病情复发，想要再次享受停工留薪期，首先要向用人单位提出申请。一般需要提交书面申请，说明病情复发的情况以及需要再次治疗的原因。然后，用人单位会根据职工的申请，向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工的病情进行鉴定，确定是否属于工伤复发以及是否需要再次治疗。例如小张病情复发后，他向单位提交了申请，单位接着向劳动能力鉴定委员会申请确认，经过专家鉴定，认定小张病情属于工伤复发且需要治疗。

三、申请再次停工留薪期所需材料

职工申请再次停工留薪期，需要准备一系列材料。主要包括医院的诊断证明，证明病情复发以及需要治疗的情况；之前的工伤认定决定书，证明之前的工伤事实；病历等相关医疗资料，详细记录病情的发展和治疗情况。比如小王病情复发申请再次停工留薪期时，就提交了医院出具的诊断证明，上面明确写着病情复发需要进一步治疗，同时还提交了之前的工伤认定决定书和病历等资料。

四、再次停工留薪期的期限

再次停工留薪期的期限不是随意确定的，一般会根据病情复发的严重程度和治疗需要来确定。通常不会超过之前的停工留薪期。比如小赵之前的停工留薪期是6个月，病情复发后，再次停工留薪期一般不会超过6个月，但具体还要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。

工伤职工病情复发确认可以再次享受停工留薪期后，后续可能还会遇到一些问题，比如在再次停工留薪期间，工资发放出现问题，或者治疗费用报销不顺利等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。