试用期工伤被辞怎样处理

在工作中，试用期对员工和用人单位来说都是一个相互了解和适应的阶段。可有时候，意外总是不期而至。员工在试用期遭遇工伤，本就身心俱疲，要是这时还被用人单位辞退，那可真是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤情况

员工在试用期遭遇工伤，首先要做的就是确认自己的工伤情况。要及时去正规医院进行治疗，并保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。比如小李在试用期工作时手部受伤，他第一时间去医院处理伤口，医生为他开具了诊断证明和治疗方案，这些材料在后续的工伤认定中就起到了关键作用。同时，要在规定时间内由用人单位或员工本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、判断辞退是否合法

根据法律规定，在工伤治疗期间，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位以员工在试用期不符合录用条件为由辞退工伤员工，需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，并且有客观的考核标准和考核结果，能够证明员工未达到这些标准。如果用人单位无法提供这样的证据，那么辞退行为就是违法的。例如小张在试用期因工伤请假治疗，用人单位以他请假影响工作为由将其辞退，可单位并没有相关的规章制度说明请假会导致不符合录用条件，这种辞退就是不合法的。

三、与用人单位协商

当员工确认工伤且判断用人单位辞退不合法后，可以先尝试与用人单位进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。例如小王在试用期工伤被辞退后，他与用人单位负责人进行了面对面沟通，提出希望继续留在公司工作，同时将沟通内容进行了录音。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵在申请劳动仲裁时，按照要求提供了完整的证据材料，最终仲裁委员会支持了他的诉求，判定用人单位支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工要准备好更充分的证据，以支持自己的主张。比如在一些复杂的工伤赔偿案件中，员工可能需要聘请专业的律师来帮助自己进行诉讼。

试用期工伤被辞后，员工可能还会面临一些后续问题，比如工伤赔偿的具体金额如何确定，后续的康复治疗费用由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，很容易让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。