个人申请工伤后有几个方面的赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，员工个人申请工伤认定后，最关心的就是能获得哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会让身体遭受痛苦，还可能影响正常的工作和生活，经济上的赔偿能在一定程度上缓解压力。那么，个人申请工伤后到底有几个方面的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗相关赔偿

医疗赔偿是工伤赔偿中最基础的部分。员工因工伤治疗产生的费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、医生开的药费以及住院期间的费用，只要在规定范围内，都能得到赔偿。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据劳动能力鉴定等级，会有不同的赔偿。从一级到十级伤残，赔偿标准不同。主要包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。此外，还有伤残津贴等。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

四、工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿涉及多个方面，而且不同情况赔偿标准也不同。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取合理的赔偿。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。