工作时间工作岗位上突发疾病如何视同工伤

在工作中，谁都不想遇到意外情况，但有时候疾病可能会突然降临。比如有位上班族，在办公室里正认真工作，突然感觉身体不适，随后被紧急送往医院。这种在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，大家肯定都关心能不能视同工伤。毕竟一旦被认定为工伤，职工就能获得相应的保障和赔偿，减轻经济和生活上的压力。那到底怎样才能视同工伤呢？接下来就详细说说。

一、视同工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上突发疾病，二是死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如，某公司员工在上班期间突然晕倒，被紧急送医，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、工作时间和工作岗位的认定

工作时间通常是指单位规定的正常上班时间，也包括加班时间等。工作岗位则是指职工日常履行工作职责的场所。像销售人员在外出拜访客户的路上突发疾病，这也属于在工作时间和工作岗位上。不过，如果职工在工作间隙去单位外办私事时突发疾病，就可能不符合条件了。比如，员工在上班时请假去外面买东西，途中发病，这种情况就很难认定为在工作岗位上。

三、48小时的计算方式

48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。计算时要连续计算，不能中断。例如，某员工在上午10点被送到医院，医院初次诊断为突发疾病，那么从这个时间开始计算48小时。如果在这48小时内抢救无效死亡，就视同工伤；超过48小时死亡的，一般不能视同工伤。

四、申请视同工伤的流程

职工发生上述情况后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、举证责任和争议解决

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在视同工伤认定后，后续还可能会遇到赔偿标准的确定、赔偿款的支付方式和时间等问题。如果处理不好这些问题，职工的权益可能无法得到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。