临时工受工伤公司不管怎么办

临时工在工作中受伤，本应得到公司的妥善照顾和合理赔偿，可有些公司却选择不管不顾。就拿小张来说，他是一名临时工，在工地干活时不小心受伤了，本想着公司能承担相应责任，结果公司却以他是临时工为由，对他的工伤问题不闻不问。这让小张陷入了困境，不知道该如何维护自己的权益。其实，临时工受工伤公司不管的情况并不少见，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

要解决临时工受工伤公司不管的问题，首先得确认自己和公司存在劳动关系。即使是临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张，他找到了之前的工资转账记录，还有和同事一起工作时的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他准备好这些材料后，提交给了当地的社保部门。社保部门会对申请进行调查核实，如果认定为工伤，就会出具工伤认定决定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小张在工伤认定后，按照要求进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了准确的依据。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。和公司协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果公司愿意协商解决，达成赔偿协议当然最好。但有些公司可能还是不愿意赔偿，像小张遇到的情况，公司还是拒绝承担责任。

五、寻求法律途径

如果和公司协商不成，就可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存证据，确保自己的权益得到保障。

临时工受工伤公司不管，后续还可能遇到公司拖延时间、拒不执行仲裁裁决或法院判决等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决工伤赔偿问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。