工伤保险的本人工资怎么算的

大家都知道，工伤保险能在职工遭遇工伤时提供重要保障，可很多人对工伤保险里“本人工资”的计算方法却一头雾水。比如小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，在核算工伤保险待遇时，就因为不了解本人工资的算法，和单位产生了分歧。究竟工伤保险的本人工资是怎么算的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、本人工资的定义

工伤保险中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这和我们平时理解的实际工资可能不太一样，它是按照单位给职工缴纳社保时申报的工资来算的。举个例子，小张每月实际工资是8000元，但单位为了少缴费，按照5000元的标准给他缴纳社保，那么在计算工伤保险本人工资时，就是按照5000元来算。

二、计算方式

计算本人工资，就是把工伤职工前12个月的缴费工资总和除以12。比如小王前12个月的缴费工资分别是4500元、4800元、5000元等，把这12个月的工资相加，再除以12，得出的平均数就是他的本人工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

三、特殊情况的处理

要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是5000元，那么本人工资最高按15000元算，最低按3000元算。

四、与实际工资不符的解决办法

如果发现本人工资和实际工资差距较大，职工可以先和单位协商。准备好能证明自己实际工资的材料，像工资条、银行工资流水等，和单位沟通，要求按照实际工资来计算工伤保险待遇。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上身份证、劳动合同、工资证明等材料，到劳动监察部门反映情况。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动仲裁机构提出申请。

工伤保险的本人工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体发放流程是怎样的，发放时间会不会有延迟，待遇标准会不会随着政策变化而调整等。这些问题要是处理不好，可能会影响职工的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。