工伤9级伤残还在上班怎么赔偿

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，尤其当被认定为工伤9级伤残，很多人会陷入迷茫，不知道后续该怎么处理赔偿问题。要知道，即便还在上班，工伤9级伤残也是有相应赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目

工伤9级伤残的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、申请赔偿流程

首先要做的是进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接着是劳动能力鉴定。工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿支付方式

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般在劳动能力鉴定结论出来后，社保经办机构会将款项打到单位账户，再由单位支付给职工。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。比如小张工伤9级，后来他离职了，就可以拿到这两笔赔偿。

四、协商与维权

在赔偿过程中，如果职工和用人单位就赔偿问题能达成一致，那自然最好。但如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工伤9级伤残赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如旧伤复发该怎么处理，赔偿款支付出现纠纷怎么办等。这些问题如果处理不好，会给职工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。